Договор аутстаффинга

Аутстаффинг — это выведение персонала из постоянного штата  компании с его последующим оформлением в кадровом агентстве. Поскольку юридические отношения между предприятием и сотрудниками меняются, заключается новый официальный контракт — договор аутстаффинга. Он подписывается в двух экземплярах и гарантирует обеим сторонам добросовестное исполнение обязанностей со стороны бизнес-партнера.

Этот документ освещает все особенности сотрудничества исполнителя и заказчика. При этом последний не несет ответственность перед персоналом за начисление заработной платы, социальное обеспечение. В соответствии с контрактом, ответственность за персонал несет аутстаффер, а компания-заказчик оплачивает услуги агентства за предоставление трудовых ресурсов.

Для чего нужен договор аутстаффинга

Подписание такого документа позволяет решить несколько задач:

  • определить предмет сотрудничества;
  • зафиксировать права и обязанности сторон;
  • указать период сотрудничества;
  • зафиксировать стоимость услуг;
  • заключить устные индивидуальные договоренности в рамках документа с юридической силой.

Наличие контракта ограждает исполнителя и заказчика от любых проблем в процессе сотрудничества. А в случае их возникновения юридическая сила документа становится веским аргументом в ходе судебных разбирательств.

К тому же довольно часто есть нюансы и индивидуальные особенности сотрудничества, связанные со спецификой конкретного бизнеса. Они должны быть детально описаны и подтверждены подписями обеих сторон. В противном случае недочеты, допущенные в начале партнерства, могут стать причиной финансовых потерь.

Контракт аутстаффинга


Образец договора аутстаффинга персонала

Структура контракта довольно гибкая. Она может дополняться различными пунктами, исходя из интересов сторон и особенностей предприятия. Это позволяет вам подобрать оптимальные условия сотрудничества в зависимости от целей, которых планируется достичь с помощью аутстаффинга.

Базовый контракт включает разделы:

  • предмет договора;
  • условия предоставления персонала;
  • права и обязанности сторон;
  • стоимость услуг и порядок оплаты;
  • ответственность сторон;
  • заключительные положения


Как правило, контракт аутстаффинга подписывается на 1 год. В случае сезонности бизнеса срок может сокращаться до нескольких месяцев. Наличие официального контракта обеспечивает добросовестное сотрудничество сторон и отсутствие проблем в разрешении споров.


Как показывает практика, устные договоренности между исполнителем и заказчиком даже по самым незначительным вопросам часто не выполняются. Документ с юридической силой полностью исключает подобные проблемы. Пользуясь услугами агентства по внештатному найму персонала, обязательно подписывайте контракт аутстаффинга.

Внештатный менеджмент сотрудников гарантированно обеспечит вам экономию кадровых расходов до 30% и сократит налоговые издержки до 20%.

Популярные статьи

Оформление внештатного сотрудника — как и для чего?

Для большинства организаций содержание персонала является одним из наиболее сложных и затратных бизнес-процессов. ...

Читать полностью

Договор аутстаффинга

Аутстаффинг — это выведение персонала из постоянного штата компании с его последующим оформлением в кадровом ...

Читать полностью

Как решить проблему нехватки персонала

Наличие квалифицированных кадров является обязательным фактором успешного развития любой компании. Независимо ...

Читать полностью

Следите за нами

Мы поможем оптимизировать ваши кадровые расходы

Наш специалист подготовит уникальное предложение для Вас