Аутстаффинг автомойщиков

Переоформляем сотрудников согласно трудовому законодательству в кратчайшие сроки.
Заключаем контракт, подбирая максимально выгодные условия партнерства.
Автомойщики продолжают работать на своих прежних местах и выполнять прежние обязанности.

Консультация менеджера

Достоинства внештатного управления сотрудниками в компании «Ваш кадровый советник»

Максимально оперативное переоформление сотрудников.

Выведение автомойщиков за штат для постоянной или временной работы.

Подписание договора, позволяющего вам сэкономить 20-30% на расходах по управлению кадрами.

Направление сотрудников на ваш объект сразу после их оформления в нашей компании.

Подписание индивидуальных договоров на оказание услуг с каждым автомойщиком.

Профессиональное кадровое делопроизводство в отношении персонала, выведенного за штат.

Решаем проблемы с госслужбами, проверяющими персонал.

Услуги оплачиваются по факту их оказания.

Что такое аутстаффинг

Аутстаффинг — современный инструмент кадрового менеджмента, отличающийся высокой эффективностью и популярностью. Он представляет собой процесс выведения сотрудников за пределы постоянного штата компании путем их официального увольнения и последующего оформления в организации подрядчика.

При этом их после заключения трудовых соглашений с новым работодателем, направляют на прежнее место занятости и выполняют привычные функции.

Аутстаффинг «Автомойщики»- перевод персонала в профессиональное агентство. Оно занимается документальным оформлением, финансовым обеспечением работников. Но автомойщики, помимо заключения основных трудовых контрактов, подписывают договора на оказание услуг, в соответствии с которыми обязуются исполнять должностные обязанности на объекте клиента (прежнего работодателя).c

Чем выгоден внештатный кадровый менеджмент

Большая популярность аутстаффинга обеспечена тем, что он предоставляет предпринимателю множество преимуществ:

Уменьшение постоянного штата

Персонал оформляется в организации аутстаффера. Выходит, количество сотрудников компании сокращается.

Привлечение автомойщиков на условиях субподряда

Компания официально заказывает услуги у подрядчика, который, в свою очередь, привлекает к работе нанятых сотрудников для их оказания

Снижение нагрузки на HR и бухгалтерский отделы компании

Чем меньше в организации оформлено сотрудников, тем проще вести расчеты по ЗП и осуществлять кадровый менеджмент.

Сохранение желаемой налоговой категории

От размера штата организации напрямую зависит ее юридический статус. Путем уменьшения числа постоянных сотрудников удается сохранить позицию «малого бизнеса» и применять выгодную схему налогообложения.

Оптимизация издержек

С уменьшением числа сотрудников сокращается и совокупный ФОТ, а вместе с ним — база для налоговых, социальных отчислений. К тому же многократные платежи каждому работнику заменяются периодическими расчетами с подрядчиком.

Помимо представленных преимуществ, компания получает и другие выгоды. Например, исключаются любые споры и разногласия с персоналом. А также не возникают проблемы с госслужбами, проверяющими сотрудников.

А самое важное — делегирование второстепенных обязанностей аутстафферу позволяет сконцентрировать освобождаемые ресурсы компании на развитие основной деятельности, что приводит к повышению ее доходности!

Выберите услугу под ваши задачи

Миграционный аутстаффинг

Услуги консалтинга. Помощь в оформлении иностранного сотрудника в ваш штат;
Помощь в ведении миграционного документооборота;
Оформление иностранного сотрудника в наш штат.

Узнать подробнее

Аутстаффинг персонала

Оформление персонала в наш штат;
Оптимизация затрат на выплаты физлицам;
Оформление сотрудника в ваш штат;
Помощь в ведении кадрового документооборота.