Подбор взаимовыгодных условий партнерства.
Подписание официального договора на оказание услуг.
Оперативное переоформление сотрудников согласно действующему трудовому законодательству.
Выводим от 1-го
сотрудника за штат
Решение проблем с ФМС и другими
государственными службами
Берем на себя профессиональное
кадровое делопроизводство
Оформляем персонал
в кратчайшие сроки
Внештатное управление персоналом — современный инструмент кадрового менеджмента. Он применяется для оптимизации расходов компании и получения других коммерческих преимуществ. Услуга реализуется путем увольнения сотрудников и последующего их оформления в организацию подрядчика. При этом изменяется официальная форма трудовых отношений, но сохраняется фактическая: персонал выполняет привычные функции на прежнем месте.
Перевод операторов на аутстаффинг — процесс их переоформления в профессиональное агентство. Компания и подрядчик подписывают договор, в соответствии с которым последний обязуется содержать сотрудников и предоставлять их предпринимателю для выполнения должностных инструкций.
Заказчик же оплачивает услуги партнера в сумме, покрывающей и ЗП операторов, и вознаграждение аутстаффера, но совершенно не заботится о кадровом менеджменте.
Штат компании сокращается, ведь операторов официально переоформляют в организацию подрядчика.
Подрядчик лично заинтересован в качественном исполнении обязанностей операторами, ведь получает оплату по факту оказания услуг.
С увольнением сотрудников уменьшается и совокупный фонд оплаты труда, и валовые налоговые, социальные отчисления. Более того, вместо расчетов по каждому оператору предприниматель периодические осуществляет платежи аутстафферу.
Персонал нанимается на работу путем субподряда, а не содержится в постоянном штате.
Делегирование обязанностей кадрового менеджмента и финансовых расчетов по сотрудникам разгружает собственных специалистов предприятия.
Заботы документального и финансового обеспечения персонала возлагаются на подрядчика, что разгружает собственные HR и бухгалтерский отделы компании.
Исходя из численности сотрудников, изменяется юридический статус организации. Вывод персонала за штат позволяет использовать выгодную схему налогообложения.
Благодаря внешнему кадровому менеджменту компания становится более мобильной и доходной.
Делегирование задач управления операторами подрядчику избавляет предприятие от необходимости решать второстепенные задачи.
Мы предоставим вам специализированную консультацию