Вам перезвонить?

Аутстаффинг официантов




Достоинства аутстаффинга в компании «Ваш Кадровый Советник»

Подписание взаимовыгодного договора, обеспечивающего вам экономию до 35% на управлении кадрами.

Оформление официантов в штат сразу после их увольнения из вашей компании.

Сотрудники отправляются на работу в кафе, бары, рестораны сразу после подписания трудовых соглашений.

Переоформление персонала для временной или постоянной работы.

Полное ведение процессов кадрового менеджмента.

Решение любых проблем с ФМС и другими госслужбами.

Официанты работают на условиях субподряда.

Услуги оплачиваются по факту их оказания в соответствии с договором.

Мы встраиваем наши услуги в ваш бизнес-процесс
учитывая ваши потребности и задачи. Поэтому можем предложить уникальное решение для вас!

Наш специалист перезвонит вам в течение 4-х минут

Внештатный кадровый менеджмент — что это такое

Аутстаффинг — современный подход к управлению персоналом, характеризующийся высокой эффективностью и популярностью. Он представляет собой процесс выведения сотрудников из постоянного штата компании путем их увольнения и последующего оформления в организации аутстаффера. При этом персонал принимается на работу новым нанимателем, но выполняет должностные функции в привычном режиме.

Внештатное управление официантами — процесс их переоформления в профессиональное аутстаффинговое агентство с целью упрощения кадрового делопроизводства и оптимизации постоянных расходов. Компания подписывает с подрядчиком договор, регулирующий их отношения и гарантирующий предоставление последним сотрудников для заведений сферы КаБаРе по требованию заказчика.

Преимущества аутстаффинга сотрудников

Делегируя процесс управления кадрами подрядчику, компания получает явную выгоду:

Перевод официантов на аутстаффинг позволяет наладить качественное обслуживание клиентов в кафе, барах, ресторанах без необходимости ведения кадрового менеджмента. Подрядчик занимается оформлением, расчетами и выплатой ЗП, но предоставляет при этом персонал в учреждения заказчика, подписывая с каждым сотрудником индивидуальные трудовые соглашения. Благодаря делегированию второстепенных обязанностей аутстафферу, компания направляет ресурсы на улучшение результатов основной деятельности, что повышает ее доходность!