Казахи все чаще привлекаются к занятости российскими организациями. Физически здоровые и сильные, готовые работать за не самую высокую ЗП — они становятся привлекательными трудовыми ресурсами для малых, средних и больших предприятий из строительной, логистической, торговой индустрии.
Но оформление граждан Казахстана на работу в РФ, в отличие от Белоруссии или Украины, - настоящий бюрократический кошмар. Кадровым менеджерам приходится решать множество задач, чтобы удовлетворить требования закона и легально привлечь казахов к занятости. А на это уходит немало времени и средств.
Особенности оформления на работу гражданина Казахстана
Чтобы принять иностранцев в штат российской компании, руководителю и/или HR-менеджеру необходимо:
- оформить рабочие визы, патенты для каждого сотрудника;
- получить разрешения на ввоз в РФ иностранного персонала;
- поставить сотрудников на учет в ФМС, МВД.
На предприятии усложняется документооборот и порядок финансовых расчетов, ведь начисление ЗП резидентам и нерезидентам — далеко не одно и то же. Увеличиваются постоянные расходы организации, в том числе, налоговые издержки. Вдобавок, офис компании регулярно посещают представители МВД и ФМС с различными проверками. И если вдруг выявляются нарушения норм трудового законодательства, фирма облагается крупными штрафами.
Как привлечь казахов к занятости проще и выгоднее?
Оградить компанию от всех вышеперечисленных проблем позволяет услуга «Аутсорсинг иностранного персонала». С ее помощью удается привлечь на предприятие в РФ граждан из Казахстана и задействовать их в бизнес-процессах, не оформляя в постоянный штат. Достигается это очень просто:
- предприниматель находит профессиональное агентство, специализирующееся на аутсорсинге иностранного персонала и подает в него запрос на заказ услуг;
- обе стороны подбирают оптимальные условия партнерства, учитывая особенности компании и специфику ее деятельности;
- заказчик и подрядчик подписывают официальный Договор в двух экземплярах;
- аутсорсер оформляет в свой постоянный штат сотрудников, одобренных предпринимателем;
- казахи из агентства направляются на объект заказчика и поступают в его распоряжение.
Благодаря этому, официальное оформление на работу граждан Казахстана больше не требуется. Предприниматель получает в распоряжение необходимый объем трудовых ресурсов, избегая всех бюрократических сложностей и финансовых рисков!
