Аутстаффинг дворников

Аутстаффинг — современный инструмент кадрового менеджмента, который отличается высокой эффективностью и популярностью. Он применяется для выведения сотрудников из постоянного штата компании. Это достигается за счет их увольнения и оперативного переоформления в организацию подрядчика. Персонал продолжает выполнять рабочие функции в привычном режиме, но вступает в официальные отношения с новым нанимателем.

Перевод дворников на аутстаффинг — процесс их выведения за штат с целью оптимизации расходов компании и получения других преимуществ. Сотрудники оформляются в организацию подрядчика, который проводит расчеты по ЗП, оплачивает налоги, обеспечивает необходимыми справками и документами. Дворники же направляются на объект предпринимателя и поддерживают чистоту территорий, как раньше.

Выгоды внештатного управления персоналом

Услуги аутстаффинга характеризуются важными достоинствами:

• привлечение дворников на условиях субподряда. Компания не содержит персонал, а использует его услуги на контрактной основе;
• сокращение постоянного штата. Сотрудники оформляются в аутстаффинговом агентстве. Поэтому дворники не числятся в штате компании;
• делегирование обязанностей кадрового делопроизводства подрядчику. Документальное, информационное, финансовое обеспечение персонала — задачи, которые приходится решать аутстафферу;
• снижение нагрузки на отделы компании. Поскольку официальная численность сотрудников предприятия уменьшается, исключается множество второстепенных забот;
• оптимизация издержек компании. Уменьшение числа работников обеспечивает сокращение совокупного ФОТ. Вместе с тем снижаются и расходы на социальные, налоговые отчисления. К тому же, многократные расчеты по всем сотрудникам заменяются периодическими контрактными платежами аутстафферу за услуги;
• гарантия результата. Будучи заинтересованным в получении оплаты, подрядчик обеспечивает качественное исполнение обязанностей персоналом.

Помимо представленных преимуществ, внешний кадровый менеджмент имеет и другие достоинства. Например, выведение сотрудников за штат исключает для предпринимателя любые проблемы с проверяющими госслужбами в случае выявления каких-либо нарушений трудового законодательства.

Более того, делегирование второстепенных обязанностей подрядчику способствует высвобождению собственных трудовых, временных и денежных ресурсов компании. В результате их направления на ведение основной деятельности повышается ее эффективность, что положительно сказывается на размере прибыли!