Вам перезвонить?

Аутстаффинг грузчиков


Достоинства внештатного управления грузчиками
в компании «Ваш кадровый советник»

Оформление сотрудников в штат сразу после их увольнения из вашей компании.

Заключение выгодного контракта, позволяющего вам экономить до 30% на кадровом менеджменте.

Профессиональное кадровое делопроизводство.

Решение проблем с ФМС и другими госслужбами.

Подписание индивидуальных договоров с сотрудниками на оказание субподрядных услуг.

Предоставление персонала для выполнения должностных обязанностей сразу после переоформления.

Оплата услуг по факту их оказания.

Официальное привлечение грузчиков к работе на условиях субподряда.

Мы встраиваем наши услуги в ваш бизнес-процесс
учитывая ваши потребности и задачи. Поэтому можем предложить уникальное решение для вас!

Наш специалист перезвонит вам в течение 4-х минут

Что такое аутстаффинг персонала

Аутстаффинг — это популярный инструмент менеджмента персонала, широко применяемый на предприятиях различных сфер хозяйствования. В рамках услуги сотрудники переоформляются в штат другой организации. Они увольняются из компании и вступают в официальные трудовые отношения с новым работодателем — подрядчиком. Последний занимается документальным и финансовым содержанием персонала. Однако сотрудники работают в привычном режиме, выполняя прежние функции.

Аутстаффинг «Грузчики» - процесс управления персоналом, занятым погрузкой-разгрузкой товарно-материальных ценностей: сырья, готовой продукции и др. Предприниматель не содержит работников в постоянном штате организации. Вместо этого он находит надежного подрядчика, которому делегирует данные обязанности. Но компания продолжает получать необходимый результат от деятельности грузчиков, ведь они оказывают услуги также, как и до переоформления.

Преимущества внештатного найма персонала

Переоформляя сотрудников в другую организацию и привлекая их к работе на условиях субподряда, компания получает явную выгоду:

Внештатное управление грузчиками позволяет повысить эффективность и доходность компании. Поскольку обязанности управления сотрудниками перекладываются на плечи подрядчика, предприятие освобождается от решения непрофильных задач. Вместо этого, денежные, временные и трудовые ресурсы оно направляет на развитие основной деятельности. Как результат, повышается ее продуктивность и увеличивается прибыль организации!