Сотрудники-иностранцы являются нерезидентами для российских компаний. А потому их оформление в штат осуществляется иначе, чем в случае найма отечественных работников. Чтобы привлечь к занятости зарубежный персонал, необходимо:
Кроме вышеуказанных проблем, возникают и другие сложности. В частности, усложняется кадровое делопроизводство, что создает дополнительную нагрузку на HR-менеджеров и бухгалтеров по ЗП. Более того, если фирма содержит «чужих» сотрудников, ее регулярно проверяют инспектора ФМС, ФСС и других ФС. И в случае нарушений положений ТК РФ на компании налагаются крупные штрафы. Оформление иностранного гражданина на работу через специализированное агентство ограждает от бюрократических забот.