辅助工人外包

编外人事管理是委托给专业承包商的公司员工管理过程。该服务是通过辅助工人的解雇和接下来为其在承包人公司办理上岗手续实现的。因此，公司和员工之间的正式劳动关系发生根本性变化，但实际合作关系保持不变。

辅助工人外包是杂工的解雇，并将对其文件、财务支持的任务委托给承包商的管理方式。他们在代理公司正式入职，并在代理公司领取工资。然而，实际上辅助工人在原来的岗位上工作，并且履行通常的职责。

编外人事管理有哪些好处

人力外包服务的使用给公司带来重要好处：

• 依分包条件雇佣辅助工人。员工不属于公司编制内，但是履行公司核心业务需要的职责
• 员工数量减少。由于劳动关系的形式发生变化，企业正式编制有所缩减
• 人事事务管理加以简化。人力资源经理、会计和其他专业工作人员摆脱多余的操劳，因为辅助工人由新的雇主雇佣
• 固定成本优化。企业家不需要为每一名员工进行工资等结算，而只需要定期向承包商支付服务费。由于编制内员工人数减少，总和劳动报酬基金也减少，因此，用于计算应缴的税费和保险金的基础也随之减少。
• 保留通常的法律地位。由于工作人员数量减少，企业可以通过在员工数量限制方面保留“小型企业”地位使用有利的征税模式
• 排除与工作人员相关的问题。如果发生任何矛盾，辅助工人向直接雇主提出处理矛盾的要求。如果国家机关在进行检查时发现违反劳动法的现象，承包商承担所有相关罚款。

专业的人力外包是优化公司成本与开支、提高其主营业务的效率和盈利的经过考验的方法。企业家通过摆脱解决次要任务的需要可以更加专注于施工过程的完善，因此增加企业的利润！