促销员外包

人力外包是为员工在承包商公司办理入职手续的过程。这是通过员工被解雇以后由新的雇主雇佣而实现的服务。承包人正式办理相应手续，为每一名员工计算并支付工资。公司按照合同条件向合作伙伴支付人事管理服务费，但是不参与员工管理。

促销员外包是将其安排到专业代理公司编制内的过程。从员工被解雇并由新雇主雇佣办理入职手续时起，后者全面负责其供养。用于支付工资的资金来源自企业家。合同金额还涵盖承包人的报酬。他管理工作人员，但是将其派遣给客户来履行岗位职责。

人力外包有哪些好处

编外人事管理具备很明显的优点：

• 固定编制缩减。由于员工在承包商公司正式入职，在公司正式工作的人数会减少
• 减少固定员工人数。减轻公司人力资源管理部和会计部的负担。促销员从编制内的排除让公司专家的工作变得更简单，因为不需要负责次要任务的解决
• 保留希望的税收等级。公司法律地位基于员工人数而发生变化。通过编制缩减可以使用最有利的征税模式。
• 减少固定开支。随着促销员人数的减少，总和劳动报酬基金也减少，因此，用于计算税费和社会保险金的基础也随之缩减。
• 成本优化。每一名员工相关的费用与税额的多次计算由定期向承包人服务费用的支付所替代
• 提高主营业务的效率。从非核心商业流程腾出的劳动、资金和时间资源用于公司主营业务的发展

通过专业的人力外包，公司在竞争中取得更好的成绩，因为企业家不用将精力分散到各种次要任务上。他从促销员的工作中获得所需要的结果与利益，但是将管理等任务委托给可靠的承包商！