监督人员/销售主管外包

编外人事管理是委托给可靠承包商的员工管理过程。它是通过员工从公司中被解雇以后被新的雇主，即专业的承包人，雇佣实现的。此过程中，企业与员工合作的正式形式发生变化，但实际关系保持不变，因为员工以平常的模式履行职责。

监督人员/销售主管编外管理是将对其文件和财务支持的义务委托给承包商。承包人全面负责员工管理、工资结算等问题，但是依合同条件派遣他们到企业家单位。承包人定期获得包含监督人员/销售主管工资和自己报酬的服务费。

编外人事管理的优点

通过外包监督人员/销售主管，公司可以获得重要优势：

• 依分包条件雇佣员工。企业家利用有经验监督人员/销售主管的技能与知识，但是不用为其安排编制内职位，而依合同条件预订其服务
• 结果保障。只有员工认真履行职责的情况下，承包人才能获得报酬， 因此他监督他们的工作。
• 减少编制工作人员。由于员工在另一个单位正式入职，形式上和文件上公司员工的人数减少
• 减轻企业会计部和人力资源管理部的负担。随着员工的解雇，公司人事事务管理的过程变得更简单。
• 成本优化。员工数量的减少导致总和劳动报酬基金，社保金，应缴税费的减少。

由于监督人员/销售主管的编外管理, 企业获得明显的好处。排除可能与员工发生的任何问题和矛盾，保留希望的税收等级，不需在非核心业务流程上消耗企业劳动与资金资源。通过将其集中在主营业务发展上可以提升公司运营效率，因此提高利润！