Вам перезвонить?

Аутсорсинг бизнес-процессов
и персонала

Узнать подробнее

Аутсорсинг персонала позволяет:

Как работает аутсорсинг

logo

Мы встраиваем наши услуги в ваш бизнес-процесс
учитывая ваши потребности и задачи. Поэтому можем предложить уникальное решение для вас!

Наш специалист перезвонит вам в течении 4-х минут

или напишите нам в  Telegram     

Предоставим сотрудников по следующим специальностям:

Чем услуги аутсорсинга персонала выгодны для компании

Привлечение к занятости внештатных сотрудников — проверенный способ обеспечения предприятия трудовыми ресурсами без необходимости их содержания. Аутсорсинговые услуги позволяют воспользоваться опытом, навыками, технологиями и деловыми связями надежного подрядчика для оперативного подбора персонала и ведения второстепенных бизнес-процессов.

Это достигается путем привлечения сотрудников на условиях субподряда

Вы подаете запрос в кадровое агентство. В нем указываете, работники какой квалификации вам нужны и для чего. Мы подбираем сотрудников, ориентируясь на ваш запрос. И после подписания договора направляем работников в вашу компанию, где они поступают в ваше распоряжение.

Вы можете доверить нам задачу ведения вспомогательных бизнес-процессов под ключ

В таком случае подписывается соответствующий договор и мы выполняем определенные функции. Благодаря этому вы получаете необходимый результат от второстепенной деятельности, не занимаясь ее ведением самостоятельно, а переложив такие заботы на наши плечи.

Достоинства аутсорсинга персонала в Москве


Обращаясь за услугами аутсорсинговое агентство, вы используете важные преимущества:

Оперативный поиск трудовых ресурсов

Профильное направление деятельности кадрового аутсорсера — подбор персонала. А потому агентство всегда имеет в распоряжении базу проверенных соискателей. Получая запрос от клиента, мы формируем необходимую команду работников в кратчайшие сроки;

Сокращение кадровых затрат

При традиционном подборе персонала, когда приходится проводить собеседования, проверять квалификацию сотрудников, обучать и инструктировать их, организация тратит время и деньги на решение второстепенной задачи

Аутсорсинговые услуги позволяют избежать таких расходов: подрядчик заботиться о подборе персонала, а предприятие получает в распоряжение необходимых работников или же полностью освобождается от выполнения вспомогательных функций.

Мы нацелены на решение конкретных кадровых задач

Хотите получить индивидуальный просчет и коммерческое предложение?

или напишите нам в  Telegram     

Аутсорсинговая компания в Москве сократит ваши
кадровые расходы до 30%


Привлекая работников к занятости на условиях субподряда, предприниматель использует несколько резервов экономии:

Возможность уменьшения штата

Поскольку для ведения определенных бизнес-процессов работники привлекаются из организации подрядчика, соответствующие отделы компании можно сократить;

Уменьшение ФОТ

Привлекаемый из кадрового агентства персонал не оформляется в штате, поэтому ему не приходится платить ЗП. А также отпадает необходимость осуществлять социальные, налоговые отчисления от ФОТ;

Предотвращение дополнительных кадровых затрат

При содержании сотрудников в штате, предприятие обязано ежегодно отправлять каждого из них в оплачиваемый отпуск (или компенсировать его деньгами). В рамках социального страхования работнику приходится выплачивать больничные. Использование услуг кадрового аутсорсинга позволяет переложить эти заботы на плечи подрядчика;

Оптимизация налогообложения

Привлечение внештатных работников способствует уменьшению числа официально оформленных сотрудников. Это позволяет сохранять статус малого предприятия и отчислять в виде налогов минимальную долю от прибыли. Также налоговые издержки сокращаются вместе с ФОТ;

Предотвращение расходов на инвентарь, рабочую форму

Заказывая услуги труда работников, предприятие может получить укомплектованную команду, подписывая соответствующий договор;

Сокращение расходов на ведение второстепенного бизнес-процесса

Если подрядчику доверяется в управление комплекс непрофильных задач, а не только обязанность подбора персонала, то исключаются затраты на выполнение вспомогательных функций. Заказчик лишь периодически платит аутсорсеру по контракту и гарантированно получает нужный результат.

Кадровый аутсорсинг упрощает менеджмент персонала

Привлекая сотрудников к работе на условиях субподряда, предприятие избавляется от необходимости их оформления и содержания. А это обеспечивает получение следующих результатов:

  • уменьшение документооборота;
  • сокращение постоянных кадровых издержек;
  • упрощение расчетных операций по ЗП, отчислениям и др.

Таким образом, клиенты за счет аутсорсинга снижают нагрузку на HR-отдел и бухгалтерию. Это позволяет сократить указанные подразделения, распределив обязанности между оставшимися специалистами. Более того, существенно упрощается наем иностранных работников.


Партнерство с подрядчиком избавляет вас от необходимости открытия виз, оформления патентов на трудоустройство и сбора других документов, которые требуются для привлечения к занятости сотрудников-нерезидентов.

Как мы оптимизируем вашу экономическую модель

Аутсорсинг в России используется не только как способ сокращения издержек, но и как инструмент увеличения доходов. Применение данной управленческой технологии совершенствует экономическую модель предприятия за счет нескольких факторов:

  • уменьшаются совокупные издержки организации;
  • часть постоянных расходов распределяется в статьи переменных;
  • делегирование второстепенных бизнес-процессов способствует освобождению трудовых, финансовых, временных ресурсов;
  • концентрация свободных специалистов, денег и сэкономленного времени на развитии основной деятельности способствует повышению ее эффективности;
  • рост продуктивности приоритетного направления обеспечивает улучшение производственных показателей, что увеличивает объем реализуемых товаров и услуг.

Важное достоинство аутсорсинговых технологий — преобразование постоянных затрат в статьи переменных. Так, расходы первой категории отражают обязательства организации, которые нужно обеспечивать из месяца в месяц. А затраты второй категории носят характер временных. Такое изменение в бухгалтерском балансе существенно повышает привлекательность предприятия в глазах инвесторов.

Привлекая сотрудников к работе на условиях субподряда, предприятие избавляется от необходимости их оформления и содержания. А это обеспечивает получение следующих результатов:

  • уменьшается официальный штат (или создаются резервы для его сокращения);
  • оптимизируются постоянные расходы и налогообложение;
  • снижается нагрузка на административных сотрудников;
  • ускоряется процесс подбора кадров, что исключает простои в работе;
  • повышается эффективность и доходность основной деятельности;
  • изменяется соотношение статей баланса, делающие компанию более привлекательным инвестиционным объектом.

Использование услуг надежного аутсорсера — проверенный метод ускорения развития предприятия и увеличения прибыли!