Вам перезвонить?

Кадровое делопроизводство при аутстаффинге

Все компании, у которых есть персонал, должны заниматься ведением определенной документации. При этом кадровое делопроизводство – достаточно трудоемкий процесс. Именно поэтому на большинстве предприятий функционирует специальная служба, которая занимается созданием, хранением и подачей отчетов, а также других необходимых документов, что имеют отношение к наемным работникам. Стоит отметить, что современные методы управления персоналом позволяют провести оптимизацию кадрового делопроизводства. Таким…
Читать полностью

Аутстаффинг персонала с 2016 года запрещен, так ли это?

Взятие персонала в аренду – достаточно новая процедура на рынке рабочего труда. При этом такая услуга все больше и больше набирает популярности ввиду множества преимуществ, которые несет с собой вывод специалистов фирмы за штат. С другой стороны, после внесения изменений в ряд нормативных актов, многих беспокоит вопрос о том, есть ли запрет аутстаффинга. Тут мы попробуем выяснить это. В чем суть процедуры аутстаффинга Прежде чем понять, запрещен аутстаффинг с 2016 года, или нет, нужно разобраться…
Читать полностью

Услуги по предоставлению временного персонала в аренду

Часто бывает так, что необходимо оперативно найти сотрудников для выполнения конкретного проекта или задачи. При этом поиск специалистов, их оформление и дальнейшее увольнение требуют больших ресурсов: как временных, так и финансовых. Предоставление временного персонала – хороший вариант, чтобы избавить себя ото всех этих хлопот. Так вы сможете переложить большинство задач, связанных с кадровым менеджментом, на компанию-посредника. В чем суть предоставления персонала в аренду Временные сотрудники…
Читать полностью

Кадровая отчетность предприятия

Любая фирма, у которой есть наемные работники, должна заниматься ведением определенной документации. Стоит отметить, что данный процесс является достаточно трудоемким, так что в больших предприятиях для этого нанимаются специальные сотрудники кадровой службы. Именно они отвечают за полноту и точность всех отчетов, предусмотренных нормативными актами. Если же порядок ведения отчетности кадровой службы нарушается, то работодатель несет ответственность за это. Для того чтобы избежать серьезных штрафных…
Читать полностью