Вам перезвонить?

Выгоды от аутстаффинга в заведениях общественного питания

Процесс аутстаффинга персонала подразумевает вывод за штат фирмы сотрудников, которые или работали в организации, или их нашел сам заказчик. Его применяют для того, чтобы оптимизировать кадровый, налоговый и миграционный учет на предприятии, снизить издержки на ведение персонала в целом, а также передать для подрядчика некоторые риски. В чем суть процесса Фактически, компания официально оформляет работников в штат специализированного кадрового агентства. Последнее, в свою очередь, заключает с новыми…
Читать полностью

Как упростить ведение кадрового делопроизводства

Бизнес-процесс, связанный с управлением и содержанием персонала, является одним из наиболее затратных для компании. На проверку квалификации, оформление документов по трудоустройству, осуществление расчетов с работниками затрачиваются время, денежные и трудовые ресурсы. Выходит, организация расходует часть оборотных активов на решение второстепенных задач вместо развития приоритетного направления деятельности. С целью упрощения ведения кадрового делопроизводства часто применяется комплекс управленческих…
Читать полностью

Сокращение штата работников в 2017 году

Оптимизация кадровых расходов является одним из основных резервов сокращения совокупных издержек организации. Поэтому многие предприниматели рассматривают возможность увольнения непрофильных работников. Это позволяет не только сократить фонд оплаты труда, но и уменьшить официальную численность сотрудников. Сокращение штата работников в 2017 году актуально в различных ситуациях: требуется уменьшить официальную численность сотрудников для сохранения статуса малого предприятия; необходимо скорректировать…
Читать полностью

Как оформить сотрудника — способы и рекомендации

Персонал — основной ресурс предприятия. Административные сотрудники осуществляют управление бизнес-процессами, а работники непосредственно участвуют в производстве, хранении, реализации продукции. Однако прогрессивные компании оформляют в штат далеко не весь персонал. Напротив, большую часть трудовых ресурсов они переоформляют в специализированные кадровые агентства. Сотрудника на работу можно принять одним из следующих способов: оформить в постоянный штат; переоформить штатного сотрудника в…
Читать полностью