Вам перезвонить?

Вывод персонала за штат —
способ оптимизации
кадрового менеджмента

Узнать подробнее

Почему предприниматели России используют
вывод сотрудников за штат организации

Применяя аутстаффинг, компания может сохранить категорию малого предприятия и платить налоги по упрощенной системе налогообложения. К тому же уменьшается фонд оплаты труда, соответственно часть налогов по заработной плате сокращается.
Переводя персонал за штат, предприятие не нуждается в кадровой службе. А это означает сокращение административных затрат на ее содержание.
С помощью услуг кадровых агентств заказчик избавляется от хлопот, связанных с наймом иностранного персонала. Все вопросы по поводу оформления соответствующей документации и проверок ФМС решает аутстаффер.

Схема вывода персонала за штат

У вас возникли дополнительные вопросы?

Мы предоставим вам профессиональную консультацию

Сколько стоит услуга вывода персонала?

Вы можете узнать предварительную стоимость наших услуг, воспользовавшись калькулятором

Гражданство сотрудников
  • РФ
  • СНГ
  • Казахстан, Армения, Белоруссия и Киргизия
Срок трудового договора
  • Менее 183 дней
  • 183 дня и более
Заработная плата "на руки":
Кол-во сотрудников: 5

Затраты на одного сотрудника:

3615.00 руб

Всего бюджет на всех сотрудников:

45671.00 руб

Узнайте, как сэкономить еще 10%,
свяжитесь с нами:
+7 (499) 653-71-48

Вывод сотрудников за штат — для чего это нужно

Переоформление персонала в аутстаффинговое агентство — практика, стремительно набирающая популярность в российской бизнес-среде. Использование данной технологии актуально при достижении различных целей предприятия.

    Аутстаффинг позволяет:

  • существенно упростить кадровое делопроизводство;
  • документальном и финансовом обеспечении персонала берет на себя подрядчик.

Вывод сотрудников за штат также обеспечивает сокращение постоянных издержек организации. Увольнение персонала приводит к уменьшению фонда оплаты труда. Сокращаются и совокупные отчисления от него. Предотвращаются дополнительные расходы в виде больничных, отпускных и т. д. Компания не ведет финансовые расчеты с каждым работником в отдельности. Вместо этого контрактные суммы перечисляются подрядчику на регулярной основе.

Как происходит сотрудничество?

Кадровое делопроизводство в отношении переоформленных сотрудников осуществляет аутстаффер. А это способствует освобождению административных специалистов компании (в частности, бухгалтера и HR-менеджера) от решения второстепенных бизнес-задач. Такое снижение рабочей нагрузки создает резервы для сокращения штата в соответствующих подразделениях организации.

Численность сотрудников на предприятии влияет на его юридический статус. Чтобы оставаться малым предприятием и применять наиболее выгодную систему налогообложения, достаточно сократить штат, если превышается допустимое ограничение.

Аутстаффинг позволяет легально уменьшить формальную численность работников, сохраняя фактическую. К тому же, с его помощью можно создать резервы для официального приема в штат профильных специалистов. Для этого рядовые сотрудники увольняются из компании, освобождая вакантные места.

Вывод персонала за штат способствует ускорению развития организации

    Сокращаются постоянные расходы, оптимизируется налогообложение. От забот менеджмента сотрудников освобождаются:

  • трудовые ресурсы;
  • временные ресурсы;
  • финансовые затраты компании.

Предприниматель может использовать их для ведения основной деятельности. А это обеспечивает повышение ее продуктивности, что благотворно влияет на достигаемые финансовые результаты.

У вас возникли дополнительные вопросы?

Мы предоставим вам профессиональную консультацию