Вам перезвонить?

Вывод персонала за штат —
способ оптимизации
кадрового менеджмента

Узнать подробнее

Почему предприниматели России используют
вывод сотрудников за штат организации

Применяя аутстаффинг, компания может сохранить категорию малого предприятия и платить налоги по упрощенной системе налогообложения. К тому же уменьшается фонд оплаты труда, соответственно часть налогов по заработной плате сокращается.
Переводя персонал за штат, предприятие не нуждается в кадровой службе. А это означает сокращение административных затрат на ее содержание.
С помощью услуг кадровых агентств заказчик избавляется от хлопот, связанных с наймом иностранного персонала. Все вопросы по поводу оформления соответствующей документации и проверок ФМС решает аутстаффер.

Схема вывода персонала за штат

У вас возникли дополнительные вопросы?

Мы предоставим вам профессиональную консультацию

Сколько стоит услуга вывода персонала?

Вы можете узнать предварительную стоимость наших услуг, воспользовавшись калькулятором

Гражданство сотрудников
  • РФ
  • СНГ
  • Казахстан, Армения, Белоруссия и Киргизия
Срок трудового договора
  • Менее 183 дней
  • 183 дня и более
Заработная плата "на руки":
Кол-во сотрудников: 5

Затраты на одного сотрудника:

3615.00 руб

Всего бюджет на всех сотрудников:

45671.00 руб

Узнайте, как сэкономить еще 10%,
свяжитесь с нами:
+7 (499) 653-71-48

Вывод сотрудников за штат — для чего это нужно

Переоформление персонала в аутстаффинговое агентство — практика, стремительно набирающая популярность в российской бизнес-среде. Использование данной технологии актуально при достижении различных целей предприятия.

    Аутстаффинг позволяет:

  • существенно упростить кадровое делопроизводство;
  • документальном и финансовом обеспечении персонала берет на себя подрядчик.

Вывод сотрудников за штат также обеспечивает сокращение постоянных издержек организации. Увольнение персонала приводит к уменьшению фонда оплаты труда. Сокращаются и совокупные отчисления от него. Предотвращаются дополнительные расходы в виде больничных, отпускных и т. д. Компания не ведет финансовые расчеты с каждым работником в отдельности. Вместо этого контрактные суммы перечисляются подрядчику на регулярной основе.

Как происходит сотрудничество?

Кадровое делопроизводство в отношении переоформленных сотрудников осуществляет аутстаффер. А это способствует освобождению административных специалистов компании (в частности, бухгалтера и HR-менеджера) от решения второстепенных бизнес-задач. Такое снижение рабочей нагрузки создает резервы для сокращения штата в соответствующих подразделениях организации – незанятых бухгалтеров и кадровых менеджеров можно попросту уволить, сократив расходы на персонал.

Численность сотрудников на предприятии влияет на его юридический статус. Чтобы оставаться малым предприятием и применять наиболее выгодную систему налогообложения, достаточно сократить штат, если превышается допустимое ограничение.

Аутстаффинг позволяет легально уменьшить формальную численность работников, сохраняя фактическую. К тому же, с его помощью можно создать резервы для официального приема в штат профильных специалистов. Для этого рядовые сотрудники увольняются из компании, освобождая вакантные места.

На внешнее содержание переводятся рядовые работники – водители, грузчики, продавцы, кассиры, охранники, уборщики и т.д. При этом вы сохраняете над ними привычной контроль, избавляясь от необходимости документального и финансового обеспечения. Наиболее же ценные специалисты оформляются в постоянный штат.

Вывод персонала за штат способствует ускорению развития организации

    Сокращаются постоянные расходы, оптимизируется налогообложение. От забот менеджмента сотрудников освобождаются:

  • трудовые ресурсы;
  • временные ресурсы;
  • финансовые затраты компании.

Предприниматель может использовать их для ведения основной деятельности. А это обеспечивает повышение ее продуктивности, что благотворно влияет на достигаемые финансовые результаты.

У вас возникли дополнительные вопросы?

Мы предоставим вам профессиональную консультацию