Привлечение к занятости зарубежных трудовых ресурсов — привычная практика для российских организаций. С каждым годом все больше строительных, производственных, торговых предприятий нанимают на работу иностранцев. Если речь идет о найме высоковалифицированных специалистов, часто их приглашают из Германии, Франции, США, Канады. Если же нужно привлечь к занятости более доступную рабочую силу, чаще всего сотрудников нанимают из Киргизстана, Казахстана, Азербайджана, Туркменистана и др. Но как легализовать…

Строительные, торговые, логистические и другие организации в РФ все чаще привлекают к занятости трудовые ресурсы из Киргизии. Нерезиденты из ближнего зарубежья не уступают россиянам в работоспособности, однако, готовы трудиться за меньшую ЗП. Выходит, наем персонала из Киргизии — верный путь к оптимизации постоянных расходов предприятия. Но как привлечь к занятости иностранцев: принять в официальный штат или арендовать на контрактных условиях? Все чаще предприниматели отдают предпочтение второму…

Казахи все чаще привлекаются к занятости российскими организациями. Физически здоровые и сильные, готовые работать за не самую высокую ЗП — они становятся привлекательными трудовыми ресурсами для малых, средних и больших предприятий из строительной, логистической, торговой индустрии. Но оформление граждан Казахстана на работу в РФ, в отличие от Белоруссии или Украины, - настоящий бюрократический кошмар. Кадровым менеджерам приходится решать множество задач, чтобы удовлетворить требования закона…

Организации РФ все чаще привлекают к занятости иностранный персонал. В большинстве случаев это преследует цель сокращения кадровых расходов: на работу нанимаются сотрудники из государств с уровнем экономического развития ниже, чем в России. Чаще всего к занятости привлекается персонал из стран постсоветского пространства, а именно:   Кыргызстана; Таджикистана; Узбекистана; Армении и др.   По причине невысокого уровня экономического развития в этих странах в большинстве отраслей устанавливаются…