Вам перезвонить?

Как оформить гражданина Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана, Узбекистана, Армении на работу в России

Организации РФ все чаще привлекают к занятости иностранный персонал. В большинстве случаев это преследует цель сокращения кадровых расходов: на работу нанимаются сотрудники из государств с уровнем экономического развития ниже, чем в России. Чаще всего к занятости привлекается персонал из стран постсоветского пространства, а именно:   Казахстана; Кыргызстана; Таджикистана; Узбекистана; Армении и др.   По причине невысокого уровня экономического развития в этих странах в большинстве отраслей…
Читать полностью

Оформление внештатного сотрудника — как и для чего?

Для большинства организаций содержание персонала является одним из наиболее сложных и затратных бизнес-процессов. Каждому работнику приходится регулярно выплачивать ЗП, осуществлять налоговые и социальные отчисления от нее. Чтобы оформлять документы и проверять профпригодность персонала, обязательно нужен квалифицированный HR-менеджер. А для проведения финансовых операций и формирования отчетов требуются бухгалтера.   Выходит, мало того, что организации приходится платить работникам, так еще…
Читать полностью

Оформление иностранного гражданина на работу

В современной бизнес-среде немало российских организаций привлекают к занятости нерезидентов. И руководители таких компаний не понаслышке знают, какой головной болью может обернуться оформление иностранных граждан в штат. Желая избежать многочисленных бюрократических проблем и внушительных расходов, предприниматели все чаще прибегают к использованию услуг аутсорсинга и аутстаффинга персонала.   В каких случаях актуально оформление на работу иностранцев?   Привлечение к занятости трудовых ресурсов…
Читать полностью

Выгоды от аутстаффинга в заведениях общественного питания

Процесс аутстаффинга персонала подразумевает вывод за штат фирмы сотрудников, которые или работали в организации, или их нашел сам заказчик. Его применяют для того, чтобы оптимизировать кадровый, налоговый и миграционный учет на предприятии, снизить издержки на ведение персонала в целом, а также передать для подрядчика некоторые риски. В чем суть процесса Фактически, компания официально оформляет работников в штат специализированного кадрового агентства. Последнее, в свою очередь, заключает с новыми…
Читать полностью