人力外包是具有高效率和普及度的人事事务管理工具。这项服务的本质是通过解雇人员将他们安排到编制外。同时，他们立即被专门的人力外包公司雇佣。
编外人员雇佣的好处
服务的受欢迎程度的不断增长是其有效率的最好的证明！通过使用人力外包，企业获得重要好处：
- 减少正式员工数量。由于员工被过户到另一家公司，本企业的正式员工数量随之减少
- 人事事务管理加以简化。工作人员管理的任务委托给承包商可以减轻人力资源管理和会计部门的负担
- 降低固定成本。员工数量的减少排除计算并向其支付工资的必要
- 减少工资总扣款。由于劳动报酬基金总额的降低，税收和社会保险基金的费用随之减少。
- 排除与工作人员发生问题与矛盾的可能。如果职员对薪酬或其他合作条件有任何不满，他们将这些不满向其正式雇主反映。
- 排除与各种国家机关发生问题的可能。检查过程中有可能会发现违反劳动法现象，这种情况下，相应处罚由承包商承担，因为职员是在其公司办理相应上岗手续。
- 保留所希望的税收等级。企业法律地位在很大程度上取决于正式员工数量。如果工作人员依分包条件工作，也就是不属于正式编制员工，企业可以使用有利的税收模式
物业人力外包是在可靠的合作伙伴的帮助下组织维护集体财产的好机会。您的合作伙伴雇佣员工，向其提供最新信息和薪酬，并将其服务提供给企业家，以获得最佳商业结果。
通过给承包商委托次要任务，企业可以摆脱许多顾虑并将腾出的财务、劳动及时间资源集中在主营业务发展。因此可以提高其效率并带来利润的稳定增长！
